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为特效的火箭添加燃料——探访 Double Negative 新加坡分公司

贡献者: shirley 来源:Arting365.com 时间:8年前 热度:

在全球经济危机余波仍未消退的背景下,美国的特效行业已然开始走下行业领袖的神坛。随着全球的影视特效行业整体逐渐发展和壮大,特效行业从过去的一支独大到现在的强者如林。不少来自欧亚的公司以高速的成长变成特效领域的新巨人。总部设在英国的 Double Negative 就是一个非常典型的代表:它是全球 VFX 的领域扩张速度最快的公司之一,并且无论是制作实力还是参与过项目的量级,都已经足以和 ILM 这样级别的顶级公司相抗衡了。

    在全球经济危机余波仍未消退的背景下,美国的特效行业已然开始走下行业领袖的神坛。随着全球的影视特效行业整体逐渐发展和壮大,特效行业从过去的一支独大到现在的强者如林。不少来自欧亚的公司以高速的成长变成特效领域的新巨人。总部设在英国的 Double Negative 就是一个非常典型的代表:它是全球 VFX 的领域扩张速度最快的公司之一,并且无论是制作实力还是参与过项目的量级,都已经足以和 ILM 这样级别的顶级公司相抗衡了。

 

    2011 年 7 月 1 日,新加坡“工”略代言人代表以及媒体考察团一行走访了位于新加坡媒体城的 Double Negative。令考察团成员惊讶的是 Double Negative新加坡公司在短短 2 年时间规模已经达到 100 多人,这样的发展速度在国内是超乎想象的。此次与 Double Negative 负责人 Nathan Mcguinness 沟通非常充分, 3 个多小时的交流使考察团更加整体地了解了这家发展神速的影视特效公司。

    伟大的目标驱动 D -Neg 的火箭速度

    每一个企业在建立之初都有一个宏伟的目标,然而随着时间流逝,许多公司的创始人却逐渐忘却了最初的冲动和激情。而 Double Negative 给笔者的感受却并非如此,至今为止,他们仍然沿着既定的轨迹快速前进着。除了英国,Double Negative 还在印度以及新加坡成立了分公司。在过去几年的全球一线影院片中,很多都有 Double Negative 参与,比如《钢铁侠 2》、《哈利波特》、《2012》等。“Double Negative 给自己制定了一个终极目标:有多大的规模,可以跟谁抗衡,这些都经过了精心计划。我们也知道向业界已有格局,挑战要冒很大的风险,但作为行业精英的 Double Negative 仍然坚定这一目标,因为他们一直极度热爱电影,而且知道怎样做出的电影会成功。为了保证质量,他们还会参与电影的前期创作。” 新加坡 Double Negative 的 Nathan Mcguinness 先生这样总结。

    统一管理:国际本土双管齐下

    新加坡Double Negative 和伦敦总部保持着一致的架构,特别是在业务管理和流程方面。“工作中如果哪些环节有问题,我们也会拿回伦敦重新梳理测试,伦敦方面开发和使用的新技术也会及时分享给新加坡,这样就保证了两地公司能更好地协同工作。”

    新加坡 Double Negative 擅长 Matte Painting 和高难度的特效场景,在角色动画方面也有不俗的实力。“现在,我们正在着手电影《蝙蝠侠 3》和新版的《白雪公主》的电影创作,并且未来两年内的工作项目也已经排满。” 创意总监 Nathan Mcguinness 先生说。除了国际化项目之外,新加坡 Double Negative 还会支持本土一些颇有特色的影片制作,比如今年 6 月初,公司参与制作了一部本土电影,并且尝试了与以往完全不同的创作风格。当然,在接到一个非常大的项目时,公司也支持将项目外包,从而带动整个新加坡影视特效产业的成长。

 

    培训本土人才,吸纳全球精英

    让人兴奋的是,除了资深技术人员和专业毕业生外,新加坡 Double Negative 已经开始筹备跟新加坡经济发展局(EDB)以及媒体发展管理局(MDA)一起的培训计划,计划将更多工作机会提供给有志于特效产业的人,让他们经过培训之后,未来可以直接进入公司工作。

    “新加坡很多公司的培训计划做得很成功。今年 11 月公司扩充以后,我们会有很多的空间吸引更多的人才。我们对培训计划非常自信,因为 Double Negative 有自己的艺术家和专门的培训师,他们会跟参加培训的人分享项目,而这些项目会各自针对特效工作的各个步骤,让培训就可以精准地有的放矢。”Double Negative 负责人 Nathan Mcguinness 说,“到今年年底,我们希望可以招到 200 到 300 人的培训规模。我们也欢迎实习生。实际上我们一直跟学校保持合作,我们认为学生在实践中最能得到提高,所以也会跟学校沟通教学模式。这样他们从学校毕业之后,我们就会从中寻找合适的人选。”

 

shirley

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